第147章 人事管理

　　Lily为着头顶又长出的几根白发愁得慌，逛超市的时候，倍五谷杂粮区的售货大妈说服了，买了一堆的杂粮，还现磨成了粉末。

　　昨天她已经尝过了，跟最经典的芝麻糊比起来，没那么好喝，但是还是不错的。

　　她对李婧解释道：“我是为了美容养颜好吧，等下我给你拿几包，我跟你说，不逼你最喜欢吃的南方牌子差。真的！”

　　看到对方似笑非笑，不肯信任的眼神，Lily补充道。

　　两人说说笑笑了一会儿，李婧就回自己的办公室了。

　　回到办公室里，李婧把心思都集中在人事管理上。如何做好员工管理？这件事情，马虎不得。

　　她内心已经有了初步的雏形，可以概括为“先搭架构，再放人员”，“公私分明”以及“奖励优秀”。

　　第一点，先搭架构，再放人员。指的就是，以四位合伙人，两个项目组长，每个项目组员4-5人为框架，每一个人的职责都是明晰的。她想通了，人员流动是所有地方的正常现象。你走，我不挽留；你来，我很欢迎。

　　这个框架搭好后，如果有退出的人员，就赶紧新招人补上。根据流动人员结构，采取不同的措施。比如合伙人级别，就要审慎招录，了解清楚对方的来龙以及去脉。如果是骨干级别，就要联系猎头，或者业内人脉关系，妥善挖人。如果只是普通员工，或者简单、重复性工作人员，那么，就要迅速招人填补上，而且，这种情况下，招实习生也是一种不错的办法——省钱还好用。

　　合伙人如果要走，李婧还是决定要问清楚原因，要清清楚楚地知道，是不是事务所有什么需要改进或者改变的地方？如果是私人原因，她就不会竭力挽留了。

　　签订员工用工合同的时候，要特意避开忙季出现人员流失的情况。续约时间绝对不能出现在忙季这个时间段。

　　实习生就是用来干活的，好用就用，不好用就开掉，也不用费心尽力培养。节省资源，省得烦恼。

　　第二点，公私分明。要收好本心，大家合伙求财，而不是来做朋友的。李婧深感自己舒服日子过太多了，狼性思维少了很多。竟然完全忘记了自己定的规矩，不在职场里交朋友。她思前想后，发现这是很重要的一点。跟其他人，所有的人，不论私交怎么样，都不能影响工作。

　　这样，就不会为谁走、谁留而感到情绪起伏了。她再也不会觉得自己养了白眼狼。因为狼都是白眼的，都养不熟。那就不要养着，用就好了。

　　最后一点，奖励优秀。今年发放完普通员工的工资薪金后，剩余的利润，按照合伙比例，分给了合伙人。本来给Lily和Agatha两组审计小组，各预留了5%的奖励，她们没有单独给道某一个人，而是全组其他成员平分了。

　　这种大锅饭，一次、两次，众人可能一起高兴高兴，但是，如果形成了长期机制，就没有了激励的作用。

　　反而，会打消优秀者的积极性。

　　事务所不是旱涝保收的世外桃源，而是优胜劣汰的竞争丛林。

　　李婧决定以后要把这个奖励的制度给完善，并且坚持实行下去。

　　虽然一开始，大家会有一点儿不适应，甚至有些怨言，但是，对事务所展开良性竞争应当还是很有好处的。

　　李婧梳理完自己的想法后，上午已经过去了一小半儿了。

　　她面前桌子上放着的一大杯白开水，都已经成了凉白开。

　　李婧端起了杯子，仰头，一口气喝了半杯。

　　她站起来，走出去，稍微提高一下声量，唤道：“Lily，Agatha，待会儿你们来一下我这里。”

　　Lily正在和客户通电话，她冲李婧点了点头，示意“知道了”。

　　Agatha手头上正好没事要忙活，她从工位上站了起来，回道：“好的，马上就过来了。”

　　等两人到了李婧的办公室，一坐下，就听到了李婧问道：“你们两人觉得，咱们事务所有什么需要改进的地方吗？”

　　Agatha的心思都用在了业务上，此时有些丈二和尚摸不着头脑，但是心直口快的他，嘴比脑子快，脱口而出：“没有吧，我觉得咱们所挺好的。”

　　Lily回过头，看了一眼身侧的Agatha，她心里想，“可能这就是Agatha业务精湛，工作经验也丰富，明明比自己和李婧先进入天富，却一直没法成为合伙人的原因”。

　　她定了定神，微微转了转脖子，应答道：“咱们所的业务量挺好的，市场份额也越来越大，今年预计能进前五十了。就是人员方面，可能还要想个好办法，看看怎么做。”

　　Lily说话的同时，观察着另外两人的反应。李婧是边听边若有所思地点头，Agatha则疑惑地问出来：“咱们事务所今年不错啊！人员方面，咱们人员方面还不错吧，有什么问题吗？”

　　李婧好笑地看了一眼Agatha，“哎”，但是她什么都没说，她用眼神示意Lily继续说下去。

　　Lily继续道：“我这个周末琢磨了一下，咱们还是要继续招实习生。平时的时候，可以帮咱们做做最基础的整理工作，也给大家减轻一点儿压力。往常这个时候，大家都开始放松了，要不就是备考。今年咱们业务很好，大家一直都忙着，加上实习生走了，我感觉，大家可能都有些疲惫。”

　　李婧跟Lily的想法很类似，但是，她已经不会再只是从关怀员工的角度，去处理问题了。

　　取而代之的是，她开始尝试从经济效益的角度来考虑。

　　有时候，两者兼顾，可能才是最好的。

　　她对Lily道：“咱们赶快发布招聘通知吧，招募实习生。”她顿了顿，继续道：“常年招募，我们可以每周都开放实习岗位，或者每个月。这样的话，可以形成一个用人的机制。只是不要用人太狠了，正常使用，表现好的，咱们可以留用，表现不好，用几天，该走人走人。”

　　此刻，Agatha连连赞同，附和道：“这个好，我们组员都累坏了。自从暑假来了，我家孩子也想让我陪他出去旅游，我正愁人手不够，周转不开。招实习生好！”

　　Lily心里暗叹一口气。


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